informations générales
Contexte et missions
Nous sommes une Fondation œuvrant dans la protection de l'enfance qui a pour mission d'accueillir, de protéger et éduquer sur le long terme des Enfants et Adolescents en danger. Elle les accueille, frères et sœurs ensemble, au sein de Villages d'Enfants et d'Adolescents, dans un cadre stable et protecteur.
Dans le cadre d'une création de poste, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Développement RH de la Direction RH et au sein d'une équipe dynamique de 3 personnes, vous accompagnez la Fondation dans le développement de sa formation interne et sa politique de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels.
Vos missions seront les suivantes :
1. Piloter la formation interne :
Accompagner et gérer les formateurs interne (planning, actualisation des programmes et modalités pédagogiques).
Garantir la gestion et le suivi des formations internes.
Assurer la communication des formations.
Développement de la politique formation interne
2. Gérer la GEPP sur un portefeuille d'établissement :
Participer à la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Établir une cartographie des ressources humaines (emplois, qualification et compétences clés).
Piloter les campagnes d'entretiens : vous suivrez la réalisation des EP dans les établissements, vous mènerez les entretiens professionnels dans les établissements qui en feront la demande.
Participer aux projets transverses de la DRH et de la Fondation.
3. Gérer l'administration du personnel sur un portefeuille d'établissement :
Relire et contrôler les contrats de travail.
Calculer les indemnités de licenciements.
Vérifier les fiches de sorties.
Gestion courante de l'ADP de son périmètre.
Assurer une veille juridique en lien avec ses missions.
Profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 minimum en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans dans les Ressources Humaines (hors alternance/stage). Vous avez des connaissances solides sur les dispositifs de formation professionnelle et le développement des compétences. La connaissance du secteur social et médico-social et du cadre règlementaire serait un plus
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'adaptation et vous savez travailler en équipe auprès de différents interlocuteurs. Vous avez le sens du reporting et maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).
Capacités à gérer un projet, capacités d'analyse, grande rigueur, autonomie, polyvalence, sont les qualités requises pour ce poste.
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Dans le cadre d'une création de poste, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Développement RH de la Direction RH et au sein d'une équipe dynamique de 3 personnes, vous accompagnez la Fondation dans le développement de sa formation interne et sa politique de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels.
Vos missions seront les suivantes :
1. Piloter la formation interne :
Accompagner et gérer les formateurs interne (planning, actualisation des programmes et modalités pédagogiques).
Garantir la gestion et le suivi des formations internes.
Assurer la communication des formations.
Développement de la politique formation interne
2. Gérer la GEPP sur un portefeuille d'établissement :
Participer à la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Établir une cartographie des ressources humaines (emplois, qualification et compétences clés).
Piloter les campagnes d'entretiens : vous suivrez la réalisation des EP dans les établissements, vous mènerez les entretiens professionnels dans les établissements qui en feront la demande.
Participer aux projets transverses de la DRH et de la Fondation.
3. Gérer l'administration du personnel sur un portefeuille d'établissement :
Relire et contrôler les contrats de travail.
Calculer les indemnités de licenciements.
Vérifier les fiches de sorties.
Gestion courante de l'ADP de son périmètre.
Assurer une veille juridique en lien avec ses missions.
Profil
Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 minimum en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans dans les Ressources Humaines (hors alternance/stage). Vous avez des connaissances solides sur les dispositifs de formation professionnelle et le développement des compétences. La connaissance du secteur social et médico-social et du cadre règlementaire serait un plus
Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'adaptation et vous savez travailler en équipe auprès de différents interlocuteurs. Vous avez le sens du reporting et maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).
Capacités à gérer un projet, capacités d'analyse, grande rigueur, autonomie, polyvalence, sont les qualités requises pour ce poste.
